医师薪酬计划设计与咨询

你想成为谁?

您支付医生的费用决定了您聘请的医生。您保留谁,定义了您的实践。您是否有可以吸引和留住顶尖人才的具有竞争力的薪酬设计?

有效的薪酬计划的最终结果是吸引和留住最合格和最成功的医生到您的诊所。但是从哪里开始呢?你有竞争力吗?

让我们开始对话

克里斯舒尔茨 |医疗保健实践组合伙人

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医生补偿计划做得对

结构合理的薪酬计划可为您提供指导,帮助您支付医生费用,同时帮助您的诊所满足市场需求。医疗机构无法独自承担——成本和风险实在是太高了。更好的方法是与 Lurie 医疗保健专家合作。

这里有 四个问题 在为您的医疗实践设计补偿计划时询问。

这个问题的答案应该作为您的补偿计划的基础。通过对您的实践的整体看法,您能够确定您想成为或应该成为的实践类型,并继续设计一个补偿计划,该计划将招募和留住将帮助您实现目标的提供者。

一个成功的补偿计划是一个每个人都必须付出一点的计划。确定您的医生的痛点可以帮助您更好地了解什么是可以协商的,什么是不可协商的。考虑到这一点,确保您的医生和领导层参与其中非常重要——并且与实践目标保持一致。

这可能是为您的医疗实践设计补偿计划的最关键组成部分。您的医生需要充分了解它如何影响他们。如果您的医生无法解读其含义,那么您在补偿计划中灌输的任何支持或财务信心都将一文不值。

你可以拥有世界上最深思熟虑的外交补偿计划,但如果它对你的实践没有经济意义,它就不会成功。我们经常看到薪酬模式与执业收入完全无关。实践的净收入是可以分配给其医生的绝对最大金额。毕竟,如果支出超过收入,任何企业都无法生存。为确保您的薪酬计划在财务上可行,请考虑运行可以帮助您确定长期薪酬真实成本的模型。

医师薪酬计划设计和咨询pc蛋蛋杀号组合包括:

  • 市场基准(地方和国家)
  • 薪酬设计 SWAT分析
  • 医师访谈/输入
  • 测量和记分卡评估
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  • 薪酬设计实施
  • 薪酬设计支持
  • 超越 wRVU 的基于价值的设计
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