雇主资源

以下资源可帮助企业应对 COVID-19 爆发的多种不同影响。员工有权享有的权利可能令人困惑。新法规正在迅速发展,可能难以解析。我们是来帮忙的。本页面为雇主和寻求病假和探亲假相关指导的人员汇编了信息。我们会不断使用最新信息更新此页面,以使其更易于访问并传播对新政策和实践以及它们可能如何影响您的业务的认识。

常见问题 - 雇主资源

根据 FFCRA 立法的规定,美国劳工部将发布实施条例。此外,该部门将继续向雇主和雇员提供关于他们在 FFCRA 下的责任和权利的合规协助。可以在此处找到劳工部的最新信息:

//www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions

如果员工无法工作或远程工作,前两周很可能会受病假规定的影响。

员工必须首先提供带薪病假,然后才能要求员工利用其他可用的带薪休假时间。

所有员工,无论是全职还是兼职,只要他们为 FMLA 规定的目的被符合条件的雇主雇用至少 30 天,就有资格获得福利。对于病假,无论雇员受雇多久,雇员均可立即使用该福利。

如果他们目前不是雇员,他们很可能不需要支付福利

他们将被视为违反 1938 年《公平劳工标准法》第 6 条未支付最低工资,并受到第 16 条和第 17 条规定的处罚

如果您在当前或前一个日历年的 20 个或更多日历工作周中的每个工作日有 50 名或更多员工,那么您是受保雇主,并且可能必须提供 FFCRA 中概述的与家庭和医疗相关的福利休假法案 (FMLA)。如果您有 500 名或更少的员工,那么您是受保雇主,可能必须提供 FFCRA 中概述的与病假相关的福利。

是的,阻止某人工作或远程办公的“就地避难”令将使他们能够同时获得病假和 FMLA 工资(如果他们因学校或照料地点的原因而照顾 18 岁以下的儿童)已被关闭)。

如果使用过去 6 个月的平均工资确定佣金制或其他兼职/非常规受薪人员。

是的,似乎可以为少于 50 名员工提供豁免,但我们正在等待有关如何申请的更多指导和更多详细信息。

根据立法规定,劳工部长将在立法通过后 7 天内向我们提供通知样本。一旦可用,我们将在此处提供。

常见问题 – 病假和家庭假

失业资格评估在 无论是否 工人已获得工资,而不是他们是否仍然受雇。被给予的工人 零时 时间表,但 没有被解雇或休假仍然有资格失业。在某些州,减少工作时间的工人也有资格获得部分失业。  

该命令将符合条件的个人扩大到包括以下人员:

  • 由于 COVID-19 暂时或永久失业或工作时间减少
    • 这可能包括因 COVID-19 收缩或与 COVID-19 相关的雇主行动而导致的失业
    • 工作时间必须大幅减少——让员工每周工作时间低于 32 小时
    • 这包括休假的员工
  • 已被医疗保健专业人士或卫生当局推荐或命令避免因 COVID-19 而与他人接触(这可能是由于对其他人或个人(例如,免疫功能低下的人)的风险造成的;

 

  • 由于 COVID-19 的爆发,他们的雇主指示他们不要来他们的工作场所;或

 

  • 已收到学区、日托或其他托儿pc蛋蛋杀号组合提供者的通知,说明课程取消或申请人的普通托儿pc蛋蛋杀号组合不可用,如果
    • 申请人做出合理努力以获得其他托儿pc蛋蛋杀号组合;
    • 向雇主要求休假或其他便利;和
    • 没有合理的住宿条件。

根据行政命令,到 2020 年 12 月 31 日,失业申请人等待一周才能获得福利的要求已被免除。

遣散: 这是与工资单的临时分离。这通常是因为没有可供员工完成的可用工作。期望员工在有空时会被召回工作,但返回的时间框架尚不清楚。员工通常能够根据州资格领取失业救济金。雇主可以在临时裁员期间维持员工福利,以激励员工返回,但这不是必需的。  

休假: 这是强制性的无薪停工。它可以减少整个劳动力的工作时间,或以特定的时间间隔;并且被认为是裁员的替代选择。根据零容忍规则,禁止休假的员工代表雇主做任何工作。通常情况下,休假的时间框架是固定的,员工确切知道他们什么时候可以重返工作岗位。雇主在休假期间维持员工福利是惯例。需要休假的员工通常有资格失业,但领取福利取决于州资格。 

共享工作安排: 这是锰失业法的一个鲜为人知的特征,可以用作裁员的替代方案。对于受雇至少 1 年的特定员工名单,雇主将工作时间减少至少 20% 但不超过 50%。受影响的人然后根据损失的时间领取减少的失业救济金。 MN 雇主必须在安排期间继续提供员工福利。这可以减轻影响 小时 为员工减少。雇主必须向州政府提交工作共享计划,并获得批准才有资格参加该计划。在获得批准的工作分担安排时,员工不需要满足州强制执行的典型可用性、求职或拒绝工作要求。他们必须在正常工作周内有空。  

减少劳动力: 这是对职位的永久取消,无意替换。结果是雇主的雇员人数永久减少。 

  • 减轻与 COVID-19 大流行相关的福利费用的纳税雇主。这意味着如果您的工人因 COVID-19 而领取失业救济金,您的 UI 税率不会增加。
  • 对于先前选择承保但因 COVID-19 而失业的企业主,免除通常的五周福利限制。

不会要求员工寻找对其健康或他人健康构成风险的工作,并且根本不会要求只是暂时失业的员工寻找新工作。取而代之的是,仅暂时失业的员工只需在此期间与雇主保持联系,即可满足法定的求职要求。

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